Gathertop ကုမ္ပဏီသည် ဝန်ထမ်းတိုးတက်မှုနှင့် အလားအလာရှိသော ဝင်ငွေအခွင့်အလမ်းများတွင် ပါဝင်နေသောကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ထိရောက်သောလေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဉ်များကို ပြုလုပ်ပါသည်။
အပတ်တိုင်း၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဦးထုပ်များနှင့် ဗောက်များ လေ့ကျင့်ရေး သင်ခန်းစာကို ပြုလုပ်ပြီး ၎င်းတို့၏ ကျွမ်းကျင်မှုကို အပ်ဒိတ်လုပ်ကာ ထုပ်စည်းများ အမျိုးအစားအားလုံးကို ခွဲခြားနည်းအတွက် ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို ဖန်တီးကာ ပိုးသားဦးထုပ်များ၊ ချည်ဦးထုပ်များ၊ အလွှာတစ်ထပ်ဦးထုပ်များ၊ နှစ်လွှာဦးထုပ်များကို ချိန်ညှိနိုင်သော ခလုတ်ပါရှိသော ဦးထုပ်များပါရှိသောကြောင့်၊ သို့မဟုတ် မျှော့ခေါင်းစည်း၊ ပုံမှန်ဦးထုပ်ဆောင်းထားသော ဦးထုပ်များ၊ အရွယ်အစားကြီးသော ဦးထုပ်များ သို့မဟုတ် အမြီးရှည် ဦးထုပ်ဆောင်းပါ။မေးစေ့အရှည် သို့မဟုတ် ပိုတို၊ ပခုံးအရှည်ဆံပင် သို့မဟုတ် နောက်အလယ် သို့မဟုတ် ပိုရှည်ဆံပင်နှင့် လိုက်ဖက်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည့် ကွဲပြားသော ဦးထုပ်ဆောင်းခြင်းအတွက်။ဦးထုပ်ဆောင်းခြင်းနှင့် ဗေါင်းကွင်းများတွင် ကျွန်ုပ်တို့ကို ပိုမိုပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဖြစ်စေရန် အားလုံးက အလွန်အရေးကြီးပါသည်။
အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုစီသည် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးနှင့်ပတ်သက်၍ ကွဲပြားသောချဉ်းကပ်မှုတစ်ခု လိုအပ်ပါသည်။ထို့အတွက်ကြောင့် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးပရိုဂရမ်တွင် မည်ကဲ့သို့ပါဝင်သည်ကို အတိအကျသတ်မှတ်ရန် မဖြစ်နိုင်သောကြောင့်၊ ၎င်းသည် လုပ်ငန်းနှင့် အခန်းကဏ္ဍနှင့် ကိုက်ညီသောနည်းလမ်းဖြင့် ဆောင်ရွက်ဖွယ်ရှိသည်။
စကားပြောကုမ္ပဏီ လုပ်ငန်းစဉ်များဖြစ်စေရန် အလွတ်သဘောမိတ်ဆက်ခြင်းဖြစ်စေ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာကွန်ပျူတာတစ်လုံးကို သင်ယူရန်အတွက် အဆင့်ဆင့်သောသင်တန်းဖြစ်စေ၊
ပရိုဂရမ်၊ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးသည် လုပ်ငန်း၊ ရာထူးနှင့် ဝန်ထမ်းများအတွက် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေမည့် ပုံစံများစွာကို ယူဆောင်နိုင်သည်။ဥပမာအားဖြင့်၊ နည်းပြဦးဆောင်သောလေ့ကျင့်မှု၊ အခန်းကဏ္ဍကစားခြင်း၊ အဖွဲ့လိုက်ဆွေးနွေးခြင်း၊ e-learning၊ ကွန်ဖရင့်များနှင့် ဟောပြောပွဲများသည် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်မှုပုံစံအားလုံးဖြစ်သည်။
ထို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းသင်တန်းပေးခြင်းသည် ဝန်ထမ်းအသစ်တစ်ဦးကို အရှိန်အဟုန်မြှင့်ပေးနိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတွင် နောက်တစ်ဆင့်တက်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေသော လက်ရှိဝန်ထမ်းအား တိုးတက်မှုကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်သည့် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းကို အလေးပေးခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးသည် နည်းစနစ်တစ်ခုတည်းတွင် ကန့်သတ်ထားခြင်းမရှိပါ။ .
လှုံ့ဆော်ခံရဖို့ အသိအမှတ်ပြုမှု၊ တန်ဖိုးထားမှု၊ ကျေးဇူးတင်မှုတွေ လိုအပ်တယ်။ဤနည်းအားဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ဝန်ထမ်းများသည် အပြောင်းအလဲကို လက်ခံကာ ခေတ်ရေစီးကြောင်းနှင့် နည်းပညာအသစ်များကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေပြီး ကျွမ်းကျင်မှုအသစ်များကို ပေါင်းစပ်ပေးပါသည်။ဤနေရာတွင် လူတိုင်းသည် ကတ်ပြားများပေါ်တွင် စားပွဲဝိုင်းပုံစံဖြင့် ဆက်သွယ်ကြပြီး အခက်အခဲများကို အပြုသဘောဖြင့် ဖြေရှင်းကြသည်။လုပ်နိုင်၊ လုပ်၊ လုပ်နိုင်၊ လုပ်၊ လုပ်နိုင်ကိုင်နိုင် သဘောထားများသည် လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာ ရေး၏ ထင်ရှားသော လက္ခဏာများဖြစ်သည်။ဝန်ထမ်းများတွင် ခင်မင်ရင်းနှီးမှု၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်နိုင်မှုတို့ ရှိသည်။ရန်ငြိုးရန်စ ဓားထိုးခြင်းမရှိဘဲ ကျန်းမာရေးနှင့်ညီညွတ်သော ပြိုင်ဆိုင်မှု ရှိပါသည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ သီးခြားလုပ်ငန်းတာဝန်များကို မထမ်းဆောင်နိုင်သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ရိုးရှင်းစွာစွန့်လွှတ်မည့်အစား ဝန်ထမ်းများအား အကဲဖြတ်ရန်နှင့် ကုမ္ပဏီတွင် ၎င်းတို့၏အခန်းကဏ္ဍအတွက် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန် လိုအပ်သော ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို ဝန်ထမ်းများအား ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
စာတိုက်အချိန်- မေ ၁၂-၂၀၂၂